Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından 2024 yılında memurlara yapılacak aynî ve nakdî giyecek yardımlarının azami birim fiyatlarını belirleyen genelge yayımlandı.
Genelge için tıklayınız…
Azamî Birim Fiyatlar için tıklayınız…
Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği için tıklayınız
Güçlü sendikalaşmayı sağlamak için kapasitemizi güçlendirmeye odaklanmalıyız. Çalışanları etkili bir şekilde organize etmek ve temsil etmek için bilgi, beceri ve kaynaklarımızı geliştirmeliyiz. Kapasitemizi artırarak, Kamu Çalışanlarımızın hak ve çıkarlarını daha iyi destekleyebilir ve savunabiliriz. Bu da daha yüksek düzeyde sendika üyeliği ve katılımı sağlayabilir.
Sendikalaşma kapasitemizi güçlendirmenin bir yolu eğitim ve öğretimden geçmektedir. Sendika üyelerine ve yöneticilerine, çalışma hayatının karmaşık dünyasında etkili bir şekilde gezinme için ihtiyaç duydukları araç ve bilgileri sağlayarak daha bilgili ve güçlü bir iş gücü yaratabiliriz. Bağlı olduğumuz sendika kollarında, mevzuatımıza hakim olmak kamu çalışanlarının ihtiyaçları doğrultusunda yöneticilerle daha iyi müzakere etmemize, daha iyi çalışma koşullarını savunmamıza ve sendika faaliyetlerine desteği harekete geçirmemize yardımcı olabilir.
Ayrıca teknolojiye ve altyapıya yatırım yapmak, güçlü sendikalaşma kapasitemizi artırmamıza yardımcı olacaktır. Dijital araçlar ve platformlar iletişimimizi kolaylaştırabilir, buralarda kampanyalar düzenleyebilir ve daha geniş bir çalışan kitlesine ulaşabiliriz. Bu, çalışanlar arasında dayanışma ve birlik oluşturmamıza, sendikamızın işyerinde daha güçlü ve etkili olmasına yardımcı olabilir.
Güçlü sendikalaşmanın temel taşlarından birisi de güven duygusudur. Kamu çalışanlarının kendilerini zor durumda hissettiklerinde omuz verecek, güven aşılayan bir sendika yapısı ile kamu çalışanlarının takdirini kazanmalıyız.
Genel olarak, güçlü sendikalaşma kapasitemizi geliştirmek, daha adil ve eşitlikçi bir toplum yaratmak için çok önemlidir. Eğitime, öğretime, teknolojiye ve altyapıya yatırım yaparak çalışanları bir arada durmalarını ve hakları için mücadele etmelerini sağlayabiliriz. SİYASİ TARAFSIZLIĞIMIZ’ ı koruyarak güçlü ve birleşik bir iş gücüyle, tüm kamu çalışanları için daha fazla ekonomik fayda, adalet ve onur elde edebiliriz.
KAMU SENDİKALARI PLATFORMU
%2 BARAJININ İPTALİNE İLİŞKİN KAMUOYU AÇIKLAMASI
Türkiye’de kamu sendikacılığının son yıllarında, çıkarlarını ve koltuklarını memurun emeğine tercih eden, memura yoksulluğu layık gören sarı zihniyet, bağımsız kamu sendikalarının örgütlenme özgürlüğünü engelleyen, hukuksuzluğu Danıştay’dan; kanunsuzluğu Anayasa Mahkemesi’nden tescilli hamleleri bir sıra halinde karşımıza çıkarmaktadır. Nitekim, 6. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde işine geleni imzalayan, memurun sesi olması gerekirken o sese ket vuran, kamu çalışanlarının özgür iradeleriyle sendika seçmelerinin önüne geçen, tek tip sendikacılık oluşturmaya çalışan yapıların uğraşıyla geçirilen %2’lik sendikalaşma barajı, bunun en açık örneğidir.
Bağımsız kamu sendikaları olarak, yasa çıkmadan önce grup görüşmelerinde, meclisteki oylama sürecinde ve yasa çıkarıldıktan sonra, örgütlenme hakkına engel niteliği taşıyan bu uygulamanın sendikal tekelleşmeyi meşru kılmak amacıyla getirildiğini, koltukları sağlamlaştırmak için yürürlüğe konulduğunu beyan etmiştik. Emek değeri üzerinden muhalefeti benimsemiş, bu kapsamda sendikacılık faaliyeti yürüten bağımsız sendikalar olarak, toplu sözleşme maddesinde yer verilen %1’lik baraj uygulamasında yaptığımız başvurular sonrasında Danıştay’ın iptal kararının ardından, torba yasa eliyle getirilen bu %2’lik barajı da gündeme taşımıştık. Bu uygulamanın hukuksuz olduğunu, hakkaniyete uygun olmadığını savunmuş, Türk sendikacılığına kara leke çalanlarla hep birlikte mücadele etmiştik.
Bugün, yıllar önce kendileri henüz güçsüzken, sendikal örgütlenme özgürlüğüne engel olduğunu düşündükleri için baraj uygulamalarını kaldırmak üzere canla başla mücadele edenlerin, bugün nasıl da bu barajı savunduğuna, bunun sendikal örgütlenmeyi arttıracağına yönelik “göstermelik” fikirlerine şahit oluyoruz. Halbuki, her bir memur, bu uygulamanın kamunun her alanında baskı unsuru olarak kullanılmak amacıyla getirildiğini, üye kaybetmemek için yapıldığını gayet iyi bilmektedir. Biz de çok iyi biliyoruz ki, yetkili oldukları süreç boyunca memuru geçim sıkıntısına, kira kaygısına, gelecek endişesine ve başka ülkelere göçe sürükleyen bencil zihniyet, aziz ve şerefli milletimizi temsil eden TBMM’nin güvenini kendi çıkarları uğruna istismar etmekten kaçınmamıştır.
Geçen bir yılı aşkın sürenin ardından Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) 18 Ocak 2024 tarih ve E:2023/12, K: 2024/12 sayılı %2 barajının anayasaya aykırı olduğuna ilişkin gerekçeli kararı, 5 Mart 2024 tarih ve 32480 sayılı Resmî Gazetede yayınlanmıştır. AYM, %2 oranı üzerinde sendikalaşabilme şartını sağlayan sendikaların üyelerine ödenecek olan Toplu Sözleşme İkramiyesi uygulamasını, Anayasanın 10. maddesi olan Eşitlik Hakkı ile 51. maddesi olan Sendika Kurma Hakkına aykırı görerek iptal etmiştir.
Sendikal tekelleşme umudunu devlet kasasından gelecek %2 oran şartlı ikramiyeye bağlayan Memur-Sen ve Türkiye Kamu-Sen, karar sonrası öfke nöbetleri geçirmektedir. Kendisinden olmayanların alın terinden çalmayı adet edinen zihniyet, Türkiye Cumhuriyeti’nin bir hukuk devleti olduğunu kabul etmekten imtina etmektedir. Öyle ki, üye kaybetmemek için “zammı şu kadar yapmak yerine, bunu ikramiye olarak verin” düşüncesi, amacın memurun cebi olmadığını ayan beyan ortaya koymuştur. Sarı yapılar kabahati AYM’de, baraj hukuksuzluklarını yargıya taşıyan siyasi partilerde ve sendikalarda aramakta, hatta yüksek yargıyı hedef göstermektedir. Bu yapılar, büyük bir algı operasyonu ile suçu masada memuru yoksullaştıran kendilerine değil, adaletsizliği ortadan kaldırmak için mücadele eden kurumlara atmaya çalışmakta, kamu emekçilerini manipüle etmeye çalışmaktadır.
Türkiye Cumhuriyeti’nin gerçek ve bağımsız sendikaları olarak ilan ediyoruz ki, hiç kimse, hiçbir makam, hiçbir güç; ülkemizin yasalarından ve yüksek mahkemelerinden daha büyük değildir. Türkiye Cumhuriyeti, bir hukuk devletidir! AYM, milyonlarca memuru mağdur eden bir hukuksuzluğu ait olduğu çukura geri göndermiştir. Kamu Sendikaları Platformu olarak süreç boyunca tüm bileşenlerimizin verdiği mücadeleyi ve sonucu kutluyor; haksız, hukuksuz ve çıkarcı planlarıyla Türk yargısını yaralamaya ve karalamaya çalışanları, yüce milletimizin ve her geçen gün yoksullaşan kamu çalışanlarının vicdanına bırakıyoruz. Memuru yoksulluğa itenler aslında kendileriyken, baskı aracı olarak kullandıkları ikramiyeden bağımsız sendikaların mahrum bıraktığını dile getirerek kirli bir oyun oynayanlara meydanı bırakmayacağımızı beyan ediyoruz!
KAMUOYUNA SAYGIYLA DUYURULUR
AÇIKLAMA PAYDAŞI KURUMLAR
ADİL-SEN
AHESEN
ANADOLU SAĞLIK-SEN
BAK-SEN
BİZİM-SEN
BÜRO LİYAKAT-SEN
DES
EĞİTİM SÖZ-SEN
HEP-SEN
HÜRRİYETÇİ SAĞLIK-SEN
KAMU SAĞLIK-SEN
LİYAKAT-SEN
ÖZ DİYANET-SEN
SAĞLIK LİYAKAT-SEN
SAHİM-SEN
SAY-SEN
SGK-SEN
SİME-SEN
ŞEHİT GAZİ-SEN SAĞLIK
TÖB-SEN
TÖS
TÜM EĞİTİM BİR-SEN
TÜM SAĞLIK-SEN
ÜNİPER-SEN
YURT BÜRO-SEN
YURT EĞİTİM-SEN
YURT İMAR-SEN
YURT SAĞLIK-SEN
YURT SENDİKALARI KONFEDERASYONU
YURT TARIM-SEN
Sözde Yetkili ama etkisiz sendikanın siyasi gücü arkasına alarak kamu çalışanlarının kendilerine mahkum etmek ve bununla sendika baronluğu yapmayı planladığı %2 Sendika barajı da Anayasa Mahkemesinden döndü ama bu sefer baska hesaplara girmeyi hedefleyen renkli sendikalara inat gerçek sendikalar olarak Sendikalar Kanunu ile ilgili ortak bir basın metni hazırlanarak kamoyuna sunuldu.
Değerli kamu emekçileri ve saygıdeğer vatandaşlar,
Öncelikle geçtiğimiz yıl 6 Şubat tarihinde Kahramanmaraş merkezli yaşanan ve birçok ilimizi etkileyen, hepimizi derinden yaralayan büyük depremde hayatını kaybedenlere Allah’tan rahmet, yaralarını sarmaya çalışan vatandaşlarımıza sabır ve kolaylık diliyor, tüm bu süreçte var gücüyle emek vermiş gönüllülere ve kamu emekçilerine saygılarımızı sunuyoruz.
Kamu sendikacılığı alanında yıllardır yapılmayan mevzuat değişikliklerinin, örgütlenme özgürlüğüne ket vuracak düzenlemelerin son birkaç senede bir yığın halinde yapıldığına şahit olmaktayız. Sendikal tekelleşme umudu ile önce %1, sonra yasa yoluyla hukuksuzluğa başvurma cüretini göze alarak %2 sendikalaşma barajı getiren tekelci anlayış, eşi benzeri görülmemiş bir nefretle öfke nöbetleri geçirmekte.
Ülkemizin yargı bağımsızlığına gölge düşürecek şekilde, yargı erkinin vermiş olduğu iptal kararlarına dahi tartışmalı olarak bakarak, kendini kurumların ve normların üstüne koyan yapıların rant sevdası ne yazık ki son bulmuş değildir. 11 hizmet kolunda alın teri döken tüm memurların emeğini masada kaderine terk eden bu sarı odakların düşen maskeleri, bunların gerçek yüzünü olduğu gibi gün yüzüne çıkarmıştır.
Gerçekler ortaya çıktıkça emekçileri mobbingle, suni barajlarla, yandaş idarecilerin keyfi kararlarıyla yıpratmaya çalışan etkisiz yetkili yapılar, şimdi de dayanışma aidatı ve kanun değişikliği adı altında; mücadele ederek değil, kamu çalışanlarını baskı altına almaya devam ederek başarısız makamlarını muhafaza etme gayretindedir. Tüm bu aymazlıklara karşı hukukun emrettiği dilden direnen, memurun hakkını gözeten, devletin memuru yoksul olamaz diyerek asgari müştereklerde bir araya gelen tüm sendikalara; gerek meclis görüşmelerinde gerek hukuki kanallarda bizlere destek veren tüm milletvekillerine teşekkür ediyoruz.
Yaptıkları ve yapacaklarını iddia ettikleriyle, kamu çalışanlarının sendikal örgütlenme hakkını gasp etmeye çalışan, bunu yaparak kamuya fayda sağladığını iddia eden, aslında kamuya en büyük zararı veren bu zihniyetin yeni oyunlarına emeğinizi yedirmemek için farklı iş kollarından toplam 29 sendika ve 1 konfederasyon olarak bir araya geldik. Alanın gerçek ve hür inisiyatifini temsil eden sendikalar olarak farklılıklarımızı zenginlik kabul ettikten sonra, ortak değerlerde buluşma erdemine erişerek; adaleti gözeterek tüm kamu görevlilerinin hakkını ve geleceğini müdafaa etme amacıyla bir araya geldik.
Gücünü siyasi erklerden değil; doğrudan üyelerinin desteğinden alan, fikri ve eylemleri bağımsız kuruluşlar olarak, sarı odakların ördüğü %2 barajının Anayasa Mahkemesi kararıyla iptal edilmesini takip eden dönemde yaptıkları açıklamaları onların adına büyük bir utançla seyreden kamu emekçileri olarak karşınızdayız. Yaşadığımız dünyada bölgesel, dar görüşlü, antidemokratik, kapalı zihinlerin yaşama imkânı yoktur; ama devletimizin ve milletimizin yüzyılı aşkın demokratik deneyimi, binlerce yıllık devlet aklı ve geleneği vardır diyoruz. Bizim anlayışımızda devlet, güçlünün değil haklının hukukunu gözeten otoritedir. Bu, devlet geleneğimizin temelinde var olan bir normdur. Ancak geldiğimiz noktada, devlet teamüllerini bile tanımayan, sözde yetkili ancak etkisiz bir sendikal yapılanma ile karşı karşıyayız.
Kamu Sendikaları Platformu olarak, sadece itiraz edip, çözümsüzlük üretmeye kalkanlardan olmadığımızı, ülkemizde katılımcı demokrasi anlayışının hâkim olması için mücadele etmeyi hedef bildiğimizi; örgütlenme özgürlüğüne direnen sözde sendika ismi taşıyan yapıların kirli emeller güden tüm adımlarını da yakinen takip ettiğimizi, bu minvalde ortak anlayışımızın şekillendirdiği yöntemlerle, örgütlenme özgürlüğüne ket vurabilecek her türlü girişime karşı ortak bir yol haritası belirlediğimizi bildirmek isteriz. Türk kamu sendikacılığının 21.Yüzyıl’a yakışır, modern, özgürlükçü, katılımcı, kapsayıcı ve bir o kadar da etkin bir zemine kavuşturulması için, yasal düzenlemeler ve fiili birliktelikler başta olmak üzere, elzem bulduğumuz tüm girişimler adına sorumluluk aldığımızı beyan ederiz.
Kamu Sendikaları Platformu olarak ilk toplantımızı gerçekleştirdiğimizi, kapsamlı, nitelikli ve sürdürülebilir bir çalışma sürecine resmen başladığımızı bilgilerinize sunarız.
Saygılarımızla.
ORTAK AÇIKLAMA PAYDAŞLARI
ADİL-SEN
AHESEN
ANADOLU SAĞLIK -SEN
BAK-SEN
BİZİM-SEN
BÜRO LİYAKAT-SEN
DES
DİYANET GÖR-SEN
EĞİTİM SÖZ-SEN
HEP-SEN
HÜRRİYETÇİ SAĞLIK-SEN
KAMU SAĞLIK-SEN
LİYAKAT-SEN
ÖZ DİYANET-SEN
SAĞLIK LİYAKAT-SEN
SAHİMSEN
SAY-SEN
SGK-SEN
SİMESEN
ŞEHİT GAZİ SEN SAĞLIK
TÖS
TÜM EĞİTİM BİR-SEN
TÜM SAĞLIK-SEN
ÜNİPERSEN
YURT BÜRO-SEN
YURT EĞİTİM-SEN
YURT İMAR-SEN
YURT SAĞLIK-SEN
YURT TARIM-SEN
YURT SENDİKALARI KONFEDERASYONU
Anayasa Mahkemesi (AYM) kamu görevlilerinde toplu sözleşme ikramiyesindeki %2 şartını iptal etti
AYM’nin sendikal örgütlenme tarihi açısından tarihî bir karar vermiştir ADALET yerini buldu Bu kararla sendikal örgütlenmenin önündeki engellerden biri daha ortadan kalkmıştır.
Geçmişte “Sendika olarak örgütlenmemiz engelleniyor, örgütlenmemizin önündeki prangalar kalkmalıdır. Kendimizi ve düşüncemizi özgür ve gür bir şekilde ifade etmemiz gerekir.” diyenler. Devran dönüp siyasetin rüzgarını ve gücünü arkalarına alınca ilkelerini ve söylemlerini âdeta unuturcasına can hıraş bir şekilde sendikal ağalık sistemini savunur oldular.Kendileri gibi düşünmeyenlere, boyun eğmeyenlere engel olma adına ellerinden geleni artlarına koymadılar. Sendikal örgütlenme gereği bir hak olan toplu sözleşme ikramiyesinden, menfaat düzenlerinin bozulmaması adına ülke genelinde örgütlenmesi %1’i bulamayanların faydalanmasına engel olmak için önce %1 baraj kanunu çıkarttırdılar, sonra bu engel aşılınca ve kanun iptal edilince daha büyük bir engel olması için siyaseti de arkalarına alarak meclisten %2 baraj yasasını çıkarttırdılar.
Böylece sendika ağalığı saltanatlarını devam ettirmek istediler, buna da çeşitli kılıflar buldular. “Efendim böyle olması gerekir. Canı isteyen sendika kuruyor, sendikadan ayrılıyor. Birlik beraberlik olmuyor, güçlenemiyoruz, bölünüyoruz.” dediler. Halbuki tüm bunlar birer bahaneydi, asıl istedikleri şey, birlik beraberlik kılıfı adı altında, güçlerini ve menfaatlerini kaybetmemek! Bizim istediğimiz olsun! Bizim dediğimize boyun eğin ve isteklerimizi yerine getirin, oldu. Anayasa mahkemesi bugün tarihi bir karar ile her kim yaparsa yapsın SENDİKA AĞALIĞINA HAYIR dedi. Bu saatten sonra halen daha baraj yasasını savunanların bu ülkede hak, adalet ve özgürlük adına söylemlerde bulunmaları kendileri adına bir ayıp ve zul olarak görüyoruz. Kamuoyuna saygılarımızla” sunarız
Yurt İmar Sen Genel Merkez Yönetim Kurulu
Anayasa Mahkemesi sendikal özgürlüğe doğrudan müdahale olan %2’lik Baraj davasını hiç bir olağanüstülük olmadığı halde 10 aydır bekletirken, Üniversite birimlerinin bir bakıma patronu gibi yetkileri olan Rektör, Dekan, Müdür ve Daire Başkanlarının, sözüm ona hem afilli bir patron, hem işçi gibi düşünmüş sendikal ağaların istediği bir karara imza atmıştır.
Bu ülkede Anayasanın sosyal devlet ilkesi gereği Sivil Toplum örgütlerini susturacak bu ülkede adaleti sağlayamazsınız.
Devlet zulümle değil, medeniyeti gereği var ettiği sonsuz adaleti ile yaşar diyor, ivedilikle Adaletsiz % 2’lik Baraj engeli kaldırılmalıdır.
Aksi bir durumda insanların adalete olan güveni daha da zedelenecektir.
Kamuoyuna ve siz saygıdeğer üyelerimize saygı ile duyurulur.
GEÇ GELEN ADALET, ADALET DEĞİLDİR… BARAJLAR KAMU SENDİKACILIĞINA, TÜRKİYE’NİN YÜZYILINA YAKIŞMAZ…
BAĞIMSIZ SENDİKALAR OLARAK GEÇ GELEN ADALET, ADALET DEĞİLDİR DİYEREK %2 SENDİKAL BARAJIN İPTALİ İLE İLGİLİ KARARIN İVEDİLİKLE VERİLMESİ İÇİN ANAYASA MAHKEMESİ ÖNÜNDE BASIN AÇIKLAMAMIZI GERÇEKLEŞTİRDİK.
Sendikal Tekelleşmeye ve Adaletsiz Sendikal Baraja HAYIR!
KAMU ÇALIŞANLARININ İÇİ RAHAT OLSUN… Renklerimizi soldurmayacağız! Tek renkli ve sendikal tekelleşmeye asla müsaade etmeyeceğiz. Memurları siyasi sendikaların ellerine teslim etmeyeceğiz.
BASIN AÇIKLAMASI METNİMİZ
Değerli Kamu Çalışanları, Değerli Basın Mensupları
Geçtiğimiz üç yılda ülkemizin içinde bulunduğu durum tüm kesimleri etkilerken, biz kamu çalışanlarını da en az diğer kesimler kadar etkilemiştir. Bir yandan yüksek enflasyonun etkisi altında kalan kamu çalışanları, diğer yandan da temsil edilmemenin getirdiği düşük maaş artışlarının yıkıcı etkisini yaşamış ve yaşamaya da devam etmektedir. Siyasetin kamu çalışanlarına layık gördüğü maaş artışını, kamu çalışanlarına anlatmayı misyon edinmiş sarı sendikalar, üye kayıplarının önüne geçmek için türlü oyunlara devam etmektedirler.
Bilindiği gibi 2021 yılında yetkili ve yandaş sendikalar; Bağımsız Sendikaların önüne bir set çekmek, örgütlenme özgürlüğüne darbe vurmak, yani kamu çalışanlarının sendikal tercihini engellemek için, 2022-2023 toplu görüşmelerinde %1 Sendikal Baraj getirtmişler, fakat Danıştay 12.Dairesi bunun Anayasaya ve örgütlenme özgürlüğüne aykırı olduğunu belirterek iptal etmişti.
Ancak, Danıştay’ın iptal kararına rağmen aynı ayrım bu defa yasa ile yapılmıştır. Elektrik Piyasası Kanunu İle Bazı Kanunlarda Ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna eklenen bir madde ile kamu sendikaları arasında yüzde 2 sendikal barajı konarak ayrım yapılmaya başlanmıştır. Söz konusu maddenin Anayasaya, Sendikalar Kanununa ve ILO Sözleşmelerine alenen aykırı olduğu başvuru dosyasında da net bir şekilde ifade edilmiştir.
Hızla kan kaybı yaşayan ve önümüzdeki dönemde yetkili sendika olma özelliğini kaybetmesi kesin olan sarı sendikacılığa İktidarın yapmış olduğu bu kıyak, karşılıksız kalmamış, 2023 toplu sözleşme masasında memurun 2 yılı daha çalınarak hükümete karşılığı ödenmiştir.
Haksız hukuksuz karar olan Yüzde 2 sendikal baraj maddesi Ocak ayında Cumhuriyet Halk Partisi tarafından Anayasa Mahkemesine götürülmüş, Anayasa Mahkemesi de Şubat ayı içerisinde dosyanın ilk incelemesini yaparak esastan görüşmeye geçmiştir. Aradan geçen 9 aylık süre zarfında 2023 yılı içerisinde başvurusu yapılan birçok dosya görüşülüp karara bağlanırken, yüzde 2 dosyası hala gündeme bile alınmamıştır.
Yüzde 2 sendikal baraj çıktığı ilk günden beri kamu sendikacılığına zarar vermeye başlamış, bu zarar günden güne daha da artmaktadır. Kamu sendikacılığını bitirme noktasına getiren, sendikal tekelleşmenin önünü açan, kamu çalışanlarının hak aramasının önünü tıkayan bu antidemokratik yasa maddesinin bulunduğu 2023/12 no’lu dosya, bir an önce görüşülüp karara bağlanması gerekmektedir.
Anayasa Mahkemesi hukuk devletinin, Cumhuriyet’in ve demokrasinin temel taşıdır, en büyük güvencesidir, savunucusudur. Demokrasinin vazgeçilmez unsuru olan bağımsız kamu sendikalarının varlığı, demokrasinin gelişmesinde ve çalışanların örgütlenme özgürlüğünün en temel taşlarıdır. Anayasa Mahkemesinin bir an önce %2 sendikal baraj maddesini acil olarak gündemine alıp, öncelikle yürütmenin durdurulması ve ardından tamamen iptal etmesi demokrasimiz ve sendikal harekette fırsat eşitliği için çok önemlidir.
Tüm bağımsız kamu sendikaları olarak; AYM’den %2’lik Sendikal Baraj sistemine dair kanun maddesini ele alıp görüşmesi acil talebimizdir.
Kamu çalışanlarının hak arayışını bitirme noktasına getiren, Anayasaya ve Uluslararası Sözleşmelere aykırı olan yüzde iki garabetine Anayasa Mahkemesi dur diyerek, bu zulmü kamunun gündeminden kaldıracaktır. Ancak; şu iyi bilinmelidir ki; GEÇ GELEN ADALET, ADALET DEĞİLDİR.
Renklerimizi soldurmayacağız, Kamu Çalışanlarını sahipsiz bırakmayacağız, Sendikalarımıza sahip çıkacağız,
Memurlar, Temmuz ayında ilk 6 ay için yüzde 10,90 enflasyon farkı, yüzde 6 da toplu sözleşme zammı almıştı. Bunların yanında da tüm memurlara 8 bin TL seyyanen zam yapılması kararı alınmıştı. Temmuz ayında enflasyon yüzde 9,43, Ağustos ayında da enflasyon yüzde 9,09 olarak açıklandı.
MEMURLARIN ALDIĞI ZAM ERİDİ
Memurlar, 2023’ün 2. yarısı için yüzde 6 toplu sözleşme zammı aldı. İki ayda çıkan enflasyon ise toplu sözleşme zammını da eritti.
Enflasyon farkı şimdiden yüzde 12,68 olarak oluştu. Ekim, Kasım ve Aralık enflasyonu memurların alacağı enflasyon farkını netleştirecek.
Yeni dönemde Yetkili Senbdiknın yıllarca yaptığı gibi hiç bir kazanım elde edemezken her toplu sözleşmede aynı maddeleri kazanım diyerek çalışanların önüne çıkarmaya devam etti Maaş artışını Hakem heyeti tarafından hükümetin teklif ettiği oranları onaylarken Sözde yetkili sendika enflasyonun yüksek çıkması için neredeyse dua etmee başladı.
Yetkili sendika olarak bu güne kadar tüm kamu çalışanları adına Toplu Sözleşme Masasına oturan Sözde Yetkili sendikanın yine bir fiyasko ile ayrılmasına rağmen kazanmış gibi gösterme çabalarını görüyorz.
Toplu Sözleşme Masasına oturduğunda bir çok konuyu çözme vaadinde bulunmasına rağmen her yıl aynı maddelerin devamı kazanım gibi österimeye devam ediyor.
Kamu Çalışanları adına Topl Sözleşme Masasında kendi menfaatleri için çabalamalarını ördük kendilerinden başka bir sendikaya yaşama fırsatı vermezken siasetin arka bahçesi olduğunu açık açık göstermiş oldu.
Toplu Sözleşme Maddeleri Resmigazete için TIKLAYINIZ
Kamu çalışanlarının artan enflasyon ve yükselen fiyatlar nedeniyle aldıkları maaşların sadece kiraya yettiği bir ortamda Sayın Cumhurbaşkanımız’ın da seçim döneminde açıkladığı en düşük memur maaşının 22 bin liraya yükseltileceğini belirtmesinden sonra temmuz ayı içerisinde açıklanacak olan enflasyon oranları merakla bekleniyordu. Bu nedenle büyük bir merak konusu olan enflasyon oranları açıklandı. Ancak alım gücü ve piyasa fiyatlarının tam tersi bir rakamın açıklanması, beklentilerin tersi bir durum yaşandığı gibi Sarı sendikaların kazanım diye açıkladıkları zam oranları tüm kesimlerin beklentilerini karşılamadığı gibi memurun alım gücünü de yükseltmemiştir.
Aksine, kamu çalışanları sabit gelirli olduğu için enflasyon karşında belirlenen zam oranlarını hiçbir etkisi olmadığı gibi alım gücünün düştüğü açıkça görülmüştür. Ülkemize yıllarca hizmet veren emeklilerimiz ise verilen zamdan payını alamamıştır
En düşük memur maaşının 22 bin liraya yükseltilmesi önemli bir durumdur. Ancak; gelir dağılımındaki adaleti sağlamak ve kayıpları telafi etmek için 22 bin liraya ilave olarak 6. Dönem Toplu Sözleşme’ de hüküm altına alınan %6 artış ve gerçekleşen %10,90 enflasyon farkı ile toplamda %17,55 artış yapılarak en düşük Bekâr Kamu görevlisinin maaşının 25,860₺’ye yükseltilmesi gerekmektedir.
Bu itibarla; Katsayılarda yapılacak düşük oranlı artış diğer ödemeleri olumsuz etkileyecek, toplam gelirde negatif sonuç doğuracak, maaş/ücretlere oransal yansımayı azaltırken sorunları da büyütecektir. Bu nedenle yapılacak olan maaş artışının seyyanen değil oransal olarak bir artışın yapılması gerektiğini düşünüyoruz. Çünkü seyyanen yapılacak olan bir maaş artışı emeklilikte ve sosyal haklarımıza bir katkısı olmayacaktır.
YURT Sendikaları olarak talebimiz, kamu çalışanlarının alım gücünün yükseltilerek kira desteği, çocuk yardımı, aile yardımı, eğitim desteği, bayram ikramiyesi (dini) bayramlar, ulaşım desteği, yemek desteği gibi sosyal desteklerle enflasyon karşısında dayanabilecekleri ekonomik gücün kazandırılmasıdır.
Değerli Yurt Sendikaları Konfederasyonu üyeleri kıymetli yol arkadaşlarımız bilindiği üzere önümüzde yeni bir toplu sözleşme dönemi var ve yetkili sendikanın bu güne kadar oturduğu tüm sözleşmelerde çalışanların aleyhine olacak kararlara imza atarak çalışanları yoksulluk ve açlık sınırının altına düşürmüştür.
kazanım diye çalışanların önüne sürdüğü ve hiç bir kazanım elde edememesine rağmen kayıpları kazanım mış gibi anlatması her iş kolunda büyük üye kayıplar olmasına rağmen yeni sözleşme döneminde de bir kazanım elde edemeyeceği aşikardır.
Yurt sendikaları olarak siz kıymetli üyelerimizin kendi kurumlarınızda talep ve önerilerinizi gönderin birlikte hazırlık yaparak ilgili kurumlara iletelim.
E POSTA : info@yurtsendikalari.org
whatsap : 05323801366
