ANASAYFA

Sözde Yetkili ama etkisiz sendikanın siyasi gücü arkasına alarak kamu çalışanlarının kendilerine mahkum etmek ve bununla sendika baronluğu yapmayı planladığı %2 Sendika barajı da Anayasa Mahkemesinden döndü ama bu sefer baska hesaplara girmeyi hedefleyen renkli sendikalara inat gerçek sendikalar olarak Sendikalar Kanunu ile ilgili ortak bir basın metni hazırlanarak kamoyuna sunuldu.

Değerli kamu emekçileri ve saygıdeğer vatandaşlar,

Öncelikle geçtiğimiz yıl 6 Şubat tarihinde Kahramanmaraş merkezli yaşanan ve birçok ilimizi etkileyen, hepimizi derinden yaralayan büyük depremde hayatını kaybedenlere Allah’tan rahmet, yaralarını sarmaya çalışan vatandaşlarımıza sabır ve kolaylık diliyor, tüm bu süreçte var gücüyle emek vermiş gönüllülere ve kamu emekçilerine saygılarımızı sunuyoruz.

Kamu sendikacılığı alanında yıllardır yapılmayan mevzuat değişikliklerinin, örgütlenme özgürlüğüne ket vuracak düzenlemelerin son birkaç senede bir yığın halinde yapıldığına şahit olmaktayız. Sendikal tekelleşme umudu ile önce %1, sonra yasa yoluyla hukuksuzluğa başvurma cüretini göze alarak %2 sendikalaşma barajı getiren tekelci anlayış, eşi benzeri görülmemiş bir nefretle öfke nöbetleri geçirmekte.

Ülkemizin yargı bağımsızlığına gölge düşürecek şekilde, yargı erkinin vermiş olduğu iptal kararlarına dahi tartışmalı olarak bakarak, kendini kurumların ve normların üstüne koyan yapıların rant sevdası ne yazık ki son bulmuş değildir. 11 hizmet kolunda alın teri döken tüm memurların emeğini masada kaderine terk eden bu sarı odakların düşen maskeleri, bunların gerçek yüzünü olduğu gibi gün yüzüne çıkarmıştır.

Gerçekler ortaya çıktıkça emekçileri mobbingle, suni barajlarla, yandaş idarecilerin keyfi kararlarıyla yıpratmaya çalışan etkisiz yetkili yapılar, şimdi de dayanışma aidatı ve kanun değişikliği adı altında; mücadele ederek değil, kamu çalışanlarını baskı altına almaya devam ederek başarısız makamlarını muhafaza etme gayretindedir. Tüm bu aymazlıklara karşı hukukun emrettiği dilden direnen, memurun hakkını gözeten, devletin memuru yoksul olamaz diyerek asgari müştereklerde bir araya gelen tüm sendikalara; gerek meclis görüşmelerinde gerek hukuki kanallarda bizlere destek veren tüm milletvekillerine teşekkür ediyoruz.

Yaptıkları ve yapacaklarını iddia ettikleriyle, kamu çalışanlarının sendikal örgütlenme hakkını gasp etmeye çalışan, bunu yaparak kamuya fayda sağladığını iddia eden, aslında kamuya en büyük zararı veren bu zihniyetin yeni oyunlarına emeğinizi yedirmemek için farklı iş kollarından toplam 29 sendika ve 1 konfederasyon olarak bir araya geldik. Alanın gerçek ve hür inisiyatifini temsil eden sendikalar olarak farklılıklarımızı zenginlik kabul ettikten sonra, ortak değerlerde buluşma erdemine erişerek; adaleti gözeterek tüm kamu görevlilerinin hakkını ve geleceğini müdafaa etme amacıyla bir araya geldik.

Gücünü siyasi erklerden değil; doğrudan üyelerinin desteğinden alan, fikri ve eylemleri bağımsız kuruluşlar olarak, sarı odakların ördüğü %2 barajının Anayasa Mahkemesi kararıyla iptal edilmesini takip eden dönemde yaptıkları açıklamaları onların adına büyük bir utançla seyreden kamu emekçileri olarak karşınızdayız. Yaşadığımız dünyada bölgesel, dar görüşlü, antidemokratik, kapalı zihinlerin yaşama imkânı yoktur; ama devletimizin ve milletimizin yüzyılı aşkın demokratik deneyimi, binlerce yıllık devlet aklı ve geleneği vardır diyoruz. Bizim anlayışımızda devlet, güçlünün değil haklının hukukunu gözeten otoritedir. Bu, devlet geleneğimizin temelinde var olan bir normdur. Ancak geldiğimiz noktada, devlet teamüllerini bile tanımayan, sözde yetkili ancak etkisiz bir sendikal yapılanma ile karşı karşıyayız.

Kamu Sendikaları Platformu olarak, sadece itiraz edip, çözümsüzlük üretmeye kalkanlardan olmadığımızı, ülkemizde katılımcı demokrasi anlayışının hâkim olması için mücadele etmeyi hedef bildiğimizi; örgütlenme özgürlüğüne direnen sözde sendika ismi taşıyan yapıların kirli emeller güden tüm adımlarını da yakinen takip ettiğimizi, bu minvalde ortak anlayışımızın şekillendirdiği yöntemlerle, örgütlenme özgürlüğüne ket vurabilecek her türlü girişime karşı ortak bir yol haritası belirlediğimizi bildirmek isteriz. Türk kamu sendikacılığının 21.Yüzyıl’a yakışır, modern, özgürlükçü, katılımcı, kapsayıcı ve bir o kadar da etkin bir zemine kavuşturulması için, yasal düzenlemeler ve fiili birliktelikler başta olmak üzere, elzem bulduğumuz tüm girişimler adına sorumluluk aldığımızı beyan ederiz.

Kamu Sendikaları Platformu olarak ilk toplantımızı gerçekleştirdiğimizi, kapsamlı, nitelikli ve sürdürülebilir bir çalışma sürecine resmen başladığımızı bilgilerinize sunarız.

Saygılarımızla.

ORTAK AÇIKLAMA PAYDAŞLARI

ADİL-SEN
AHESEN
ANADOLU SAĞLIK -SEN
BAK-SEN
BİZİM-SEN
BÜRO LİYAKAT-SEN
DES
DİYANET GÖR-SEN
EĞİTİM SÖZ-SEN
HEP-SEN
HÜRRİYETÇİ SAĞLIK-SEN
KAMU SAĞLIK-SEN
LİYAKAT-SEN
ÖZ DİYANET-SEN
SAĞLIK LİYAKAT-SEN
SAHİMSEN
SAY-SEN
SGK-SEN
SİMESEN
ŞEHİT GAZİ SEN SAĞLIK
TÖS
TÜM EĞİTİM BİR-SEN
TÜM SAĞLIK-SEN
ÜNİPERSEN
YURT BÜRO-SEN
YURT EĞİTİM-SEN
YURT İMAR-SEN
YURT SAĞLIK-SEN
YURT TARIM-SEN
YURT SENDİKALARI KONFEDERASYONU

Anayasa Mahkemesi (AYM) kamu görevlilerinde toplu sözleşme ikramiyesindeki %2 şartını iptal etti

AYM’nin sendikal örgütlenme tarihi açısından tarihî bir karar vermiştir ADALET yerini buldu Bu kararla sendikal örgütlenmenin önündeki engellerden biri daha ortadan kalkmıştır.

Geçmişte “Sendika olarak örgütlenmemiz engelleniyor, örgütlenmemizin önündeki prangalar kalkmalıdır. Kendimizi ve düşüncemizi özgür ve gür bir şekilde ifade etmemiz gerekir.” diyenler. Devran dönüp siyasetin rüzgarını ve gücünü arkalarına alınca ilkelerini ve söylemlerini âdeta unuturcasına can hıraş bir şekilde sendikal ağalık sistemini savunur oldular.Kendileri gibi düşünmeyenlere, boyun eğmeyenlere engel olma adına ellerinden geleni artlarına koymadılar. Sendikal örgütlenme gereği bir hak olan toplu sözleşme ikramiyesinden, menfaat düzenlerinin bozulmaması adına ülke genelinde örgütlenmesi %1’i bulamayanların faydalanmasına engel olmak için önce %1 baraj kanunu çıkarttırdılar, sonra bu engel aşılınca ve kanun iptal edilince daha büyük bir engel olması için siyaseti de arkalarına alarak meclisten %2 baraj yasasını çıkarttırdılar.

Böylece sendika ağalığı saltanatlarını devam ettirmek istediler, buna da çeşitli kılıflar buldular. “Efendim böyle olması gerekir. Canı isteyen sendika kuruyor, sendikadan ayrılıyor. Birlik beraberlik olmuyor, güçlenemiyoruz, bölünüyoruz.” dediler. Halbuki tüm bunlar birer bahaneydi, asıl istedikleri şey, birlik beraberlik kılıfı adı altında, güçlerini ve menfaatlerini kaybetmemek! Bizim istediğimiz olsun! Bizim dediğimize boyun eğin ve isteklerimizi yerine getirin, oldu. Anayasa mahkemesi bugün tarihi bir karar ile her kim yaparsa yapsın SENDİKA AĞALIĞINA HAYIR dedi. Bu saatten sonra halen daha baraj yasasını savunanların bu ülkede hak, adalet ve özgürlük adına söylemlerde bulunmaları kendileri adına bir ayıp ve zul olarak görüyoruz. Kamuoyuna saygılarımızla” sunarız

Yurt İmar Sen Genel Merkez Yönetim Kurulu

​GEÇ GELEN ADALET, ADALET DEĞİLDİR… BARAJLAR KAMU SENDİKACILIĞINA, TÜRKİYE’NİN YÜZYILINA YAKIŞMAZ… 

      BAĞIMSIZ SENDİKALAR OLARAK GEÇ GELEN ADALET, ADALET DEĞİLDİR DİYEREK %2 SENDİKAL BARAJIN İPTALİ İLE İLGİLİ KARARIN İVEDİLİKLE VERİLMESİ İÇİN ANAYASA MAHKEMESİ ÖNÜNDE BASIN AÇIKLAMAMIZI GERÇEKLEŞTİRDİK.

​

Sendikal Tekelleşmeye ve Adaletsiz Sendikal Baraja HAYIR!

​

    KAMU ÇALIŞANLARININ İÇİ RAHAT OLSUN… Renklerimizi soldurmayacağız! Tek renkli ve sendikal tekelleşmeye asla müsaade etmeyeceğiz. Memurları siyasi sendikaların ellerine teslim etmeyeceğiz.

​

BASIN AÇIKLAMASI METNİMİZ

​

Değerli Kamu Çalışanları, Değerli Basın Mensupları

​

Geçtiğimiz üç yılda ülkemizin içinde bulunduğu durum tüm kesimleri etkilerken, biz kamu çalışanlarını da en az diğer kesimler kadar etkilemiştir. Bir yandan yüksek enflasyonun etkisi altında kalan kamu çalışanları, diğer yandan da temsil edilmemenin getirdiği düşük maaş artışlarının yıkıcı etkisini yaşamış ve yaşamaya da devam etmektedir. Siyasetin kamu çalışanlarına layık gördüğü maaş artışını, kamu çalışanlarına anlatmayı misyon edinmiş sarı sendikalar, üye kayıplarının önüne geçmek için türlü oyunlara devam etmektedirler.

Bilindiği gibi 2021 yılında yetkili ve yandaş sendikalar; Bağımsız Sendikaların önüne bir set çekmek, örgütlenme özgürlüğüne darbe vurmak, yani kamu çalışanlarının sendikal tercihini engellemek için, 2022-2023 toplu görüşmelerinde %1 Sendikal Baraj getirtmişler, fakat Danıştay 12.Dairesi bunun Anayasaya ve örgütlenme özgürlüğüne aykırı olduğunu belirterek iptal etmişti.

​

Ancak, Danıştay’ın iptal kararına rağmen aynı ayrım bu defa yasa ile yapılmıştır. Elektrik Piyasası Kanunu İle Bazı Kanunlarda Ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna eklenen bir madde ile kamu sendikaları arasında yüzde 2 sendikal barajı konarak ayrım yapılmaya başlanmıştır. Söz konusu maddenin Anayasaya, Sendikalar Kanununa ve ILO Sözleşmelerine alenen aykırı olduğu başvuru dosyasında da net bir şekilde ifade edilmiştir.

​

Hızla kan kaybı yaşayan ve önümüzdeki dönemde yetkili sendika olma özelliğini kaybetmesi kesin olan sarı sendikacılığa İktidarın yapmış olduğu bu kıyak, karşılıksız kalmamış, 2023 toplu sözleşme masasında memurun 2 yılı daha çalınarak hükümete karşılığı ödenmiştir.

​

Haksız hukuksuz karar olan Yüzde 2 sendikal baraj maddesi Ocak ayında Cumhuriyet Halk Partisi tarafından Anayasa Mahkemesine götürülmüş, Anayasa Mahkemesi de Şubat ayı içerisinde dosyanın ilk incelemesini yaparak esastan görüşmeye geçmiştir. Aradan geçen 9 aylık süre zarfında 2023 yılı içerisinde başvurusu yapılan birçok dosya görüşülüp karara bağlanırken, yüzde 2 dosyası hala gündeme bile alınmamıştır.

​

Yüzde 2 sendikal baraj çıktığı ilk günden beri kamu sendikacılığına zarar vermeye başlamış, bu zarar günden güne daha da artmaktadır. Kamu sendikacılığını bitirme noktasına getiren, sendikal tekelleşmenin önünü açan, kamu çalışanlarının hak aramasının önünü tıkayan bu antidemokratik yasa maddesinin bulunduğu 2023/12 no’lu dosya, bir an önce görüşülüp karara bağlanması gerekmektedir.

​

Anayasa Mahkemesi hukuk devletinin, Cumhuriyet’in ve demokrasinin temel taşıdır, en büyük güvencesidir, savunucusudur. Demokrasinin vazgeçilmez unsuru olan bağımsız kamu sendikalarının varlığı, demokrasinin gelişmesinde ve çalışanların örgütlenme özgürlüğünün en temel taşlarıdır. Anayasa Mahkemesinin bir an önce %2 sendikal baraj maddesini acil olarak gündemine alıp, öncelikle yürütmenin durdurulması ve ardından tamamen iptal etmesi demokrasimiz ve sendikal harekette fırsat eşitliği için çok önemlidir.

​

Tüm bağımsız kamu sendikaları olarak; AYM’den %2’lik Sendikal Baraj sistemine dair kanun maddesini ele alıp görüşmesi acil talebimizdir.

​

Kamu çalışanlarının hak arayışını bitirme noktasına getiren, Anayasaya ve Uluslararası Sözleşmelere aykırı olan yüzde iki garabetine Anayasa Mahkemesi dur diyerek, bu zulmü kamunun gündeminden kaldıracaktır. Ancak; şu iyi bilinmelidir ki; GEÇ GELEN ADALET, ADALET DEĞİLDİR.

Renklerimizi soldurmayacağız, Kamu Çalışanlarını sahipsiz bırakmayacağız, Sendikalarımıza sahip çıkacağız,

Memurlar, Temmuz ayında ilk 6 ay için yüzde 10,90 enflasyon farkı, yüzde 6 da toplu sözleşme zammı almıştı. Bunların yanında da tüm memurlara 8 bin TL seyyanen zam yapılması kararı alınmıştı. Temmuz ayında enflasyon yüzde 9,43, Ağustos ayında da enflasyon yüzde 9,09 olarak açıklandı.

MEMURLARIN ALDIĞI ZAM ERİDİ

Memurlar, 2023’ün 2. yarısı için yüzde 6 toplu sözleşme zammı aldı. İki ayda çıkan enflasyon ise toplu sözleşme zammını da eritti.

Enflasyon farkı şimdiden yüzde 12,68 olarak oluştu. Ekim, Kasım ve Aralık enflasyonu memurların alacağı enflasyon farkını netleştirecek.

Yeni dönemde Yetkili Senbdiknın yıllarca yaptığı gibi hiç bir kazanım elde edemezken her toplu sözleşmede aynı maddeleri kazanım diyerek çalışanların önüne çıkarmaya devam etti Maaş artışını Hakem heyeti tarafından hükümetin teklif ettiği oranları onaylarken Sözde yetkili sendika enflasyonun yüksek çıkması için neredeyse dua etmee başladı.

Yetkili sendika olarak bu güne kadar tüm kamu çalışanları adına Toplu Sözleşme Masasına oturan Sözde Yetkili sendikanın yine bir fiyasko ile ayrılmasına rağmen kazanmış gibi gösterme çabalarını görüyorz.

Toplu Sözleşme Masasına oturduğunda bir çok konuyu çözme vaadinde bulunmasına rağmen her yıl aynı maddelerin devamı kazanım gibi österimeye devam ediyor.

Kamu Çalışanları adına Topl Sözleşme Masasında kendi menfaatleri için çabalamalarını ördük kendilerinden başka bir sendikaya yaşama fırsatı vermezken siasetin arka bahçesi olduğunu açık açık göstermiş oldu.

Toplu Sözleşme Maddeleri Resmigazete için TIKLAYINIZ

Değerli Yurt Sendikaları Konfederasyonu üyeleri kıymetli yol arkadaşlarımız bilindiği üzere önümüzde yeni bir toplu sözleşme dönemi var ve yetkili sendikanın bu güne kadar oturduğu tüm sözleşmelerde çalışanların aleyhine olacak kararlara imza atarak çalışanları yoksulluk ve açlık sınırının altına düşürmüştür.

kazanım diye çalışanların önüne sürdüğü ve hiç bir kazanım elde edememesine rağmen kayıpları kazanım mış gibi anlatması her iş kolunda büyük üye kayıplar olmasına rağmen yeni sözleşme döneminde de bir kazanım elde edemeyeceği aşikardır.

Yurt sendikaları olarak siz kıymetli üyelerimizin kendi kurumlarınızda talep ve önerilerinizi gönderin birlikte hazırlık yaparak ilgili kurumlara iletelim.

E POSTA : info@yurtsendikalari.org

whatsap : 05323801366

Yurt Sendikaları Konfederasyonu olarak deprem bölgesindeki üyelerimiz ziyaret ederek ihtiyaç talep ve sorunlarını dinledik

Yurt Sendikaları Konfederasyonu Genel Başkanımız Hakan ÇELİKSOY Yurt Sağlık Sen Genel Başkanı İrfan YİĞİT, Yurt İmar Sen Genel Başkanı Mehmet ÇOLAK, Yurt Tarım Sen Genel Başkan Yardımcısı Ahmet TUFAN, Yurt Sağlık Sen Genel Başkan Yardımcısı Ali DURDU Yurt Eğitim Sen Genel Sekreteri Fikret YİĞİT

Yurt Sendikaları Konfederasyonumuzun almış olduğu 03.03.2023 tarih ve 2023/4 sayılı kararına istinaden deprem bölgesine ziyaret ve incelemelerde bulunduk

Ocak ayı enflasyon onraları TÜİK tarafından açıklandı. Veriler TÜİK’in internet sitesi üzerinden kamuouuyla paylaşıldı.

ÜİK ocak ayı Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) verilerini açıkladı. Buna göre ocakta yıllık enflasyon yüzde 57.68 , aylık enflasyon ise 6.65 yüzde oldu.

Kamu çalışanları ve sabit gelirli kesimin yüksek enflasyon karşısında ezilirken her ay enflasyonun düşük çıkması çalışanların kayıplarının telafi zorlaşmakta ve pahalılık karşısında ezilmeye devam etmektedir.

Sendikalaşma Oranının arttırılması adı altında Kamu Çalışanlarının bir kaç sendikaya mahkûm edilmesi amacıyla düzenlenerek yasalaşan çalışanlar arasında çalışma barışını bozacak olan % sendikalaşma barajı getirilmesi ve 200 e yakın sendika ve 8 konfederasyonun kapanmasına neden olacak olan yasaya karşı Yurt Sendikaları Konfederasyonu olarak alınan karara göre sonuna kadar mücadele edecek ve çalışmalarımızı üyelerimizi başka sendikalara mahkûm etmemek siyasetten uzak sendikalaşma çabamızı sonuna kadar sürdürerek çalışanlarının sorunlarını gündemde tutmaya devam ediyoruz.

%2 sendikalaşma barajına karşı Yur Sendikaları Konfederasyonuna Bağlı Yurt İmar Sen genel merkezi olarak Bağımsız Sendika Olan Yeni Bayındır Sen Genel Merkezi ile yapılan görüşmeler sonucunda Yurt Sendikaları Yurt İmar Sen çatısı altında birleşme kararı alınarak birleşme süreci başlatıldı.

Yeni Bayındır Sen Genel Merkezi yapılan Olağan Üstü Genel Kurul ile alınan birleşme kararı resmen tamamlandı.

Yeni Bayındır Sen Genel Başkanı Serhat DEMİR yatığı açıklamada sendikalaşma adına çıktığımız yolda üyelerimizin ve kamu çalışışanlarının sorunlarını gündeme getirerek çalışanların yararını ön plana tutan anlayışımız ile sendikacılık yaptık gelinen noktada önümüze çıkarılan ve dayatılan %2 sendikalaşma barışına karşı zor duruma düştük üyelerimizi ve bzilere güvenen kamu çalışanlarının mağdur etmeden birlikte hareket edebileceğimiz sendikalar ile birlikte hareket etme kararımızın sonunda birlerin sendikacılık anlayışı ile siyasetten uzak çalışanların sorunlarını kedilerine sorumluluk olarak gören yurt Sendikaları Konfederasyonuna Bağlı Yurt İmar Sen ile güç birliğimizi kurduk Genel Merkezi ile yapılan görüşmeler sonucunda güç birliğimizi pekiştirdik her iki taraf içinde hayırlı olmasını dilerim dedi.

Yurt İmar Sen Genel Başkanı Mehmet ÇOLAK yaptığı açıklamada bizler kamu çalışanlarını gerçek sesi olan ve siyasettin arka bahçesi olmayı ret eden gerçek sendikacılık için yola çıktık bu süreci zorluklarını biliyorduk ve önümüze çıkacak engellemeleri tahmin edebiliyorduk nitekim 6. dönem TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİNDE DAYATILAN %1 sendikalaşma barışına karşı koyarak ve verdiğimiz hukuki mücadeleyi kazandık çalışanlar arasında ayrım ve nifak tohumları ekmeye çalışan sözde yetkili ama etkisi sendikalara karşı kazandığımız hukuki mücadeleye rağmen oturdukları Toplu Sözleşme masaları olmak üzere 3600 ek Gösterge Öğretmenlik meslek Kanunu vb bir çok mücadelede gösterdikleri performans ile çalışanlar arasında huzursuzluk çıkmış ve üye kayıpları yaşamaya başlayan sendika siyaseti arkasına alarak yalan yanlış yönlendirmeler ile %2 barajı getirilerek alt komisyon ve akabinde TBMM inden geçirilerek yasalaştırması ve çalışanların bir kez daha kendi sendikalarına mahkûm eden anlayışın planları bozmak üyelerimizi ve kamu çalışanlarının siyasal sendikalara mahkûm etmemek adına sonuna kadar devam edeceğimizi Mücadelemizi yapılan görüşmeler sonucunda bizler ile güç birliğine eve diyerek Yurt Sendikaları Konfederasyonu Çatısı altında birleşme kararı alan Yeni Bayındır Sen ile güçlerimizi birleştirerek mücadelemize devam ediyoruz bizler ile bu yola çıkan bizlere güvenen arkadaşlarımıza teşekkür ederim sürecin başından sonuna kadar büyük çaba ve gayret gösteren Yurt İmar Sen Bingöl İl Temsilciliğimizde Sayın Halil ACAR ve Nuri ŞABAHAT beye teşekkür ederim bu birlikteliğin her iki tarafa hayırlar getirmesini dilerim dedi.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığınca 16 yıl aradan sonra açılan Milli Emlak Uzmanlığı özel sınavının 30 Ekim 2022 tarihinde yazılı aşaması, 7-16 Aralık 2022 tarihleri arasında ise mülakat aşaması tamamlanmıştır. Sınavın hem yazılı hem de sözlü aşamalarında başarılı olan 343 kişinin ataması kadro kısıtlaması nedeniyle yapılamamıştır.

Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Milli Emlak Genel Müdürlünce yapılan Milli Emlak Uzmanlığı Sınavının tamamlanmasından sonra

Sınav Yönetmenliği gereğinnce gereğince yapılan yazılı ve sözlü mülakatlar sonucunda başarılı olan 343 çalışanın kontenjan nedeniyle atanamadı Milli Emlak Çalışanlarının başarılı sayılarak atanmaları ile yeni sınav hazırlığı planlaması yapılırken Eğitim Öğretim Sonuna göre bir planlama yapılması için Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığına yazılı talepte bulunduk.